Comme la plupart des étudiants qui poursuivent leurs études en second cycle, j'ai réalisé un mémoire. LE mémoire. Ah le fameux mémoire, le grand mémoire... Tiens pour la peine, je vais l'affubler d'une majuscule, comme un hommage après l'année folle que j'ai passé pour lui.

Chaque école, université ou institut a des exigences particulières. A l'institut de communication de Lyon (qui dépend de l'université), il s'agit avant tout d'un travail de recherche qui débouchera - ou non - sur une place en Master 2. Nous avons été 5 admis. Rien à dire, c'est sélectif !
Le Mémoire est un travail de recherche, scientifique donc, qui nécessite de lire beaucoup... beaucoup d'auteurs de recherche. Il faut également utiliser les méthodes sociologiques pour analyser une situation et répondre à une problématique : observation ethnographique, entretiens, questionnaires...
Entre les lectures et la partie empirique, c'est un projet qui s'étend sur une année dont le résultat rédigé tourne autour de 80 pages, minimum.


Le sujet  de mon Mémoire : La communication interne dans une entreprise industrielle aujourd’hui. L’absence d'un service de communication interne influe-t-elle sur la négociation du rapport de forces entre direction et salariés ?

La méthodologie : L'observation. J'ai passé 3 mois a temps-plein dans l'entreprise étudiée.

Ce que j'ai analysé* : J'ai étudié les aspects structurels de l'entreprise, les conséquences du choix du système de production, la place des axes d'amélioration continue, les politiques des ressources humaines, les discussions syndicales, les enjeux des supports écrits, les visions des salariés. Bref, j'ai étudié l'entreprise, dans son ensemble et sa complexité en essayant systématiquement de rester la plus objective possible

Ce que cela m'a apporté : Ce Mémoire m'a fait voir l'entreprise différemment et apprendre des enjeux du système dans lequel elle évolue. Après tout, l'entreprise est le terrain où je vais évoluer professionnellement, quoi de mieux que d'en connaître les fonctionnements formels et surtout ceux informels !
Et puis, sur la mise en place d'outils de communication, j'ai appris à écouter les salariés pour produire un papier qui les intéresse, dans lequel ils se retrouvent et à partir duquel l'échange peut naître.


*Comme il est très simple de remonter jusque cette structure industrielle, je ne donnerai aucune information précise sur les résultats qui sont confidentiels, néanmoins, pour avoir une idée du cheminement de ma réflexion vous pouvez visualiser ma table des matières et ma bibliographie.

J'habite Lyon.
Plus ou moins logiquement, les premiers temps, j'ai axé l'essentiel de mes recherches sur cette ville.
Et puis il y a pas mal à faire : pratiquement 300 agences répertoriées sur le papier... Sur le papier. Sans compter les sièges d'entreprises.
Si je rajoute ma vision 100 % économique, sans revenu, avouons qu'il est quand même plus facile de se déplacer pour un entretien sans y perdre un bras. L'ANPE propose de me rembourser 1 aller-retour par mois. (Bon, je n'ai pas spécialement envie d'être la nième personne à pointer du doigt les couacs de l'administration, mais pour le moment, je n'y ai pas encore eu droit.)

Cependant, voilà.
Lyon, j'adore. C'est certain.
Mais c'est quand même plus petit que Paris pour les recherches d'emplois en communication !
J'ai besoin que ça bouge un peu plus vite.
Alors, j'ai pris la décision, pratiquement 3 semaines après le début de mes recherches, de m'ouvrir sur Paris - où des amis peuvent m'héberger.

Résultat des courses : Paris 3 - Lyon 2.

La différence n'est pas si évidente.
Donc je poursuis les candidatures... en parallèle.
Après tout j'ai la chance d'être disponible immédiatement dans deux des plus grandes villes françaises, pourquoi je m'en priverais !?
 

J'ai étudié la communication, j'ai fait tout mes stages dans la communication, et je désire travailler dans la communication.
Que voulez-vous, j'adore ça et je m'éclate dans cet univers !

Je sais où je veux aller.
Rectifions. Je sais où je voudrais aller.

En ce moment je suis dans la période la plus difficile, la pause de la première pierre.

Je me concentre sur mon envie de devenir chef de projet.
Je cible, je farfouine dans tous les sites, je "favorise" les liens, et je postule.
J'ai envie de responsabilité, d'autonomie, d'esprit d'équipe, de créativité. De continuer de m'amuser... dans ma tâche.
Je veux évoluer, apprendre, m'enrichir de savoirs et techniques nouvelles.
Wouh quel beau programme !

Je sais que je serais un bon élément. Heureusement d'ailleurs ! Rien de pire que de parler de ses compétences quand on n'y croit pas soi-même. Mes stages ont été tellement formateurs... Et les retours étaient sincèrement très positifs à chaque fois... C'est parfois rageant quand le recruteur n'y croit pas plus que ça. Quand face à lui, je dois être la cinquième à dire "c'est moi !" et à tenter de le prouver.

Jeudi, j'ai une nouvelle fois l'occasion m'exprimer face à un recruteur.

A moi de jouer.
 

... à la noyade conceptuelle !

Je n'invente rien si je pars du constat qu'en communication on aime créer des termes in, percutants et impactants.... et un peu inventés aussi... si possible se terminant par le fameux ing. Bref, les néologismes (ou néo-anglicismes), on kiff'grav on apprécie beaucoup !

Pour l'intitulé des postes, parfois, on se noie aussi.
Il y a les chefs de projet, les chargés de mission, les consultants, les chargés de clientèle et chargés commerciaux, les chefs de publicité, les chargés de projet. N'oublions pas que chacun de ces termes peut être accolé de "junior" et "sénior" qui indiquent le niveau de compétence attendu. A moins que l'on précise "assistant" ou "confirmé".

Par exemple, voici les annonces auxquelles je réponds :
> Consultant junior
> Chef de projet
> Assistant de communication
> Chargée de production
> Assistant chef de publicité
> Chargée de communication

Et, si j'y réponds, c'est - à quelques exceptions près - que nous retrouvons les mêmes missions et les mêmes compétences désirées...

Il faut donc taper au plus juste et, pour les candidatures spontanées, tenter de trouver le vocabulaire utilisé par les structures afin que le poste auquel on postule soit rapidement identifié par le recruteur.

Ceci est peut-être considéré comme un détail, et l'on peut partir du principe que les employeurs transposent aisément tous les intitulés aux postes présents dans leur boîte.
Mouais...
J'avoue que je préfère directement parler le langage de l'entreprise, faciliter symboliquement mon intégration, et éviter les confusions.

[Pour rappel : voir l'épisode 1]

Bout de conversation téléphonique avec mummy :

- Mais, sinon, tu fais quoi de tes journées ?
- Hm, tu veux dire à part chercher un travail ?
- Tu t'ennuies pas ? Tu as plein de temps libre, non ?

Haaaaaaaa...
J'en ai même ri !
Entre les sites annonces, les candidatures spontanées, les relances.
Comme si, j'étais en vacances...